Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Mail: [email protected] København, den 13. maj 2005 Ligestillingssekretariatet/MB/sgg På vegne af nedenstående organisationer, vil vi anmode om et foretræde for udvalget. Årsagen er den tilsyneladende mangelfulde ligestillingsvurdering, der er foretaget i forbindelse med strukturreformens lovkompleks. Ligestillingsloven forpligter alle offentlige myndigheder til at arbejde for at fremme ligestilling, ved at indtænke ligestilling i alle aktiviteter – herunder det lovforberedende arbejde; den såkaldte mainstreamingstrategi. Ligestillingsministeren har på egen hjemmeside udfoldet strategien, så den kan anvendes til at ligestillingsvurdere ethvert lovgrundlag. Det må forudses, at reformen vil medføre ganske gennemgribende ændringer i den offentlige sektor. En sektor der ”oser af køn”. Det vil sige både hvad angår personalesammensætningen, kønsopdelingen på fag, ledelsesprofilen og ikke mindst i forhold til de primære aftagere af den offentlige sektors ydelser. Det er derfor helt uforståeligt at kun 4 af 49 lovforslag har været genstand for en ligestillingsvurdering, i henhold til Ligestillingsloven. Vi mener, at det stadig er muligt at råde bod på denne mangel. Ligesom vi mener, at der faktisk er mere vidtgående muligheder for, at udnytte de forandringer kommunalreformen lægger op til, til at imødekomme ligestillingslovens intentioner om, at fremme ligestillingen i Danmark.   Vi har i vedlagte notat, skitseret en række forhold om køn og ligestilling i den kommunale virksomhed. Endvidere har vi eksemplificeret en række konkrete forslag til fremme af ligestilling i relation til L22, Forslag til lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. Vi imødeser en snarlig drøftelse med udvalget om disse spørgsmål. Med venlig hilsen Jane Korczak Helle Skærbæk Elisabeth Møller Jensen Mette Kindberg 3F   Kvinder, Køn & Arbejdsmarked Kvinfo HK Danmark Nanna Højlund Dorte Thomsen Karen Sjørup FOA Fag & Arbejde AOF Danmark CeLi Center for Ligestillingsforskning